{"id":1299,"date":"2023-12-12T16:50:49","date_gmt":"2023-12-12T16:50:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ethik-portage.fr\/?page_id=1299"},"modified":"2023-12-12T16:50:49","modified_gmt":"2023-12-12T16:50:49","slug":"lepargne-salariale-en-portage-salarial-sous-forme-de-pee-et-perco-un-atout-pour-votre-avenir","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/lepargne-salariale-en-portage-salarial-sous-forme-de-pee-et-perco-un-atout-pour-votre-avenir\/","title":{"rendered":"L’\u00e9pargne salariale en portage salarial sous forme de PEE et PERCO : un atout pour votre avenir"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
<\/div><\/div><\/div>
\n <\/svg>
Slide<\/div>

\nLes consultants ind\u00e9pendants en portage salarial peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages significatifs en mati\u00e8re d’all\u00e8gements de charges sociales en utilisant les plans d’\u00e9pargne salariale tels que le PEE et le PERCO. Les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour comprendre ces dispositifs d’\u00e9pargne salariale en portage salarial sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n<\/div>

\nLes consultants ind\u00e9pendants en portage salarial peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages significatifs en mati\u00e8re d’all\u00e8gements de charges sociales en utilisant les plans d’\u00e9pargne salariale tels que le PEE et le PERCO. Les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour comprendre ces dispositifs d’\u00e9pargne salariale en portage salarial sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n<\/div>

\nLes consultants ind\u00e9pendants en portage salarial peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages significatifs en mati\u00e8re d’all\u00e8gements de charges sociales en utilisant les plans d’\u00e9pargne salariale tels que le PEE et le PERCO. Les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour comprendre ces dispositifs d’\u00e9pargne salariale en portage salarial sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div>
En effet, les consultants en portage salarial ont la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de l’\u00e9pargne salariale.<\/div><\/div>

Diff\u00e9rence entre \u00e9pargne salariale et \u00e9pargne individuelle<\/b>
\n
\nL’\u00e9pargne individuelle est constitu\u00e9e avec des sommes vers\u00e9es apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales. L’\u00e9pargne salariale, quant \u00e0 elle, est constitu\u00e9e avec des sommes vers\u00e9es avant d\u00e9duction des cotisations sociales.
\n
\nL’\u00e9pargne salariale est un dispositif d’\u00e9pargne propos\u00e9 par l’entreprise aux salari\u00e9s.
\nAvec un PEE ou un PERCO, une partie des sommes vers\u00e9es ne sont pas soumises aux cotisations sociales. Seules la CSG et la CRDS sont pr\u00e9lev\u00e9es.
\n

\nLes salari\u00e9s port\u00e9s sont libres de participer ou non \u00e0 l’\u00e9pargne salariale propos\u00e9e par leur soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.<\/p>\n<\/div>

Diff\u00e9rence entre \u00e9pargne salariale et \u00e9pargne individuelle<\/b>
\n
\nL’\u00e9pargne individuelle est constitu\u00e9e avec des sommes vers\u00e9es apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales. L’\u00e9pargne salariale, quant \u00e0 elle, est constitu\u00e9e avec des sommes vers\u00e9es avant d\u00e9duction des cotisations sociales.
\n
\nL’\u00e9pargne salariale est un dispositif d’\u00e9pargne propos\u00e9 par l’entreprise aux salari\u00e9s.
\nAvec un PEE ou un PERCO, une partie des sommes vers\u00e9es ne sont pas soumises aux cotisations sociales. Seules la CSG et la CRDS sont pr\u00e9lev\u00e9es.
\n

\nLes salari\u00e9s port\u00e9s sont libres de participer ou non \u00e0 l’\u00e9pargne salariale propos\u00e9e par leur soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.<\/p>\n<\/div>

Diff\u00e9rence entre \u00e9pargne salariale et \u00e9pargne individuelle<\/b>
\n
\nL’\u00e9pargne individuelle est constitu\u00e9e avec des sommes vers\u00e9es apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales. L’\u00e9pargne salariale, quant \u00e0 elle, est constitu\u00e9e avec des sommes vers\u00e9es avant d\u00e9duction des cotisations sociales.
\n
\nL’\u00e9pargne salariale est un dispositif d’\u00e9pargne propos\u00e9 par l’entreprise aux salari\u00e9s.
\nAvec un PEE ou un PERCO, une partie des sommes vers\u00e9es ne sont pas soumises aux cotisations sociales. Seules la CSG et la CRDS sont pr\u00e9lev\u00e9es.
\n

\nLes salari\u00e9s port\u00e9s sont libres de participer ou non \u00e0 l’\u00e9pargne salariale propos\u00e9e par leur soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div>
Illustration avec un chiffre d’affaires de 1500 euros.<\/div><\/div>

Ethik Portage offre deux solutions d’\u00e9pargne d’entreprise \u00e0 ses consultants en portage salarial. Le Plan d’\u00e9pargne entreprises (PEE) permet de constituer un capital disponible \u00e0 5 ans, tandis que le Plan d’\u00e9pargne retraite d’entreprise collectif entreprises (PERCO) offre un compl\u00e9ment de revenus \u00e0 la retraite.
\n
\nAvec un chiffre d’affaires de 1 500 euros hors taxe sur votre compte d’activit\u00e9, vous avez le choix entre deux options pour transformer ces revenus. La premi\u00e8re option consiste \u00e0 vous verser un salaire net de 680 euros de mani\u00e8re traditionnelle. En revanche, avec l’\u00e9pargne salariale, vous avez la possibilit\u00e9 de constituer une \u00e9pargne nette de 1 128 euros.
\n
\nLa distinction entre ces deux options repose sur les all\u00e8gements de cotisations sociales et les avantages fiscaux associ\u00e9s aux solutions d’\u00e9pargne salariale.
\n
\nEthik Portage : \u00e9pargnez jusqu’\u00e0 448 euros par mois gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<\/div>

Ethik Portage offre deux solutions d’\u00e9pargne d’entreprise \u00e0 ses consultants en portage salarial. Le Plan d’\u00e9pargne entreprises (PEE) permet de constituer un capital disponible \u00e0 5 ans, tandis que le Plan d’\u00e9pargne retraite d’entreprise collectif entreprises (PERCO) offre un compl\u00e9ment de revenus \u00e0 la retraite.
\n
\nAvec un chiffre d’affaires de 1 500 euros hors taxe sur votre compte d’activit\u00e9, vous avez le choix entre deux options pour transformer ces revenus. La premi\u00e8re option consiste \u00e0 vous verser un salaire net de 680 euros de mani\u00e8re traditionnelle. En revanche, avec l’\u00e9pargne salariale, vous avez la possibilit\u00e9 de constituer une \u00e9pargne nette de 1 128 euros.
\n
\nLa distinction entre ces deux options repose sur les all\u00e8gements de cotisations sociales et les avantages fiscaux associ\u00e9s aux solutions d’\u00e9pargne salariale.
\n
\nEthik Portage : \u00e9pargnez jusqu’\u00e0 448 euros par mois gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<\/div>

Ethik Portage offre deux solutions d’\u00e9pargne d’entreprise \u00e0 ses consultants en portage salarial. Le Plan d’\u00e9pargne entreprises (PEE) permet de constituer un capital disponible \u00e0 5 ans, tandis que le Plan d’\u00e9pargne retraite d’entreprise collectif entreprises (PERCO) offre un compl\u00e9ment de revenus \u00e0 la retraite.
\n
\nAvec un chiffre d’affaires de 1 500 euros hors taxe sur votre compte d’activit\u00e9, vous avez le choix entre deux options pour transformer ces revenus. La premi\u00e8re option consiste \u00e0 vous verser un salaire net de 680 euros de mani\u00e8re traditionnelle. En revanche, avec l’\u00e9pargne salariale, vous avez la possibilit\u00e9 de constituer une \u00e9pargne nette de 1 128 euros.
\n
\nLa distinction entre ces deux options repose sur les all\u00e8gements de cotisations sociales et les avantages fiscaux associ\u00e9s aux solutions d’\u00e9pargne salariale.
\n
\nEthik Portage : \u00e9pargnez jusqu’\u00e0 448 euros par mois gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div>
Distinction entre versement et abondement<\/div><\/div>

En CDD, la r\u00e9serve financi\u00e8re est destin\u00e9e \u00e0 financer l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n

Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 10 % du total des salaires per\u00e7us pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n

La r\u00e9serve financi\u00e8re est donc vers\u00e9e chaque mois, en m\u00eame temps que le salaire.<\/p>\n<\/div>

En CDD, la r\u00e9serve financi\u00e8re est destin\u00e9e \u00e0 financer l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n

Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 10 % du total des salaires per\u00e7us pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n

La r\u00e9serve financi\u00e8re est donc vers\u00e9e chaque mois, en m\u00eame temps que le salaire.<\/p>\n<\/div>

Le versement personnel est une somme d’argent que vous versez sur votre plan d’\u00e9pargne salariale (PEE ou PERCO). Il peut \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 tout moment, dans la limite des plafonds annuels fix\u00e9s par la loi.
\n
\nAbondement : Il s’agit d’une somme d’argent pr\u00e9lev\u00e9e sur votre compte d’activit\u00e9 en tant que consultant en portage salarial. Cette somme repr\u00e9sente un pourcentage du chiffre d’affaires hors taxe avant le pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Montants maximums d’\u00e9pargne salariale<\/div><\/div>

La r\u00e9serve financi\u00e8re est une bou\u00e9e de sauvetage pour les salari\u00e9s port\u00e9s. Elle est une garantie de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re en cas de rupture de contrat ou de baisse d’activit\u00e9. C’est un investissement indispensable pour les salari\u00e9s port\u00e9s qui souhaitent se prot\u00e9ger des al\u00e9as de leur profession.<\/p>\n<\/div>

La r\u00e9serve financi\u00e8re est une bou\u00e9e de sauvetage pour les salari\u00e9s port\u00e9s. Elle est une garantie de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re en cas de rupture de contrat ou de baisse d’activit\u00e9. C’est un investissement indispensable pour les salari\u00e9s port\u00e9s qui souhaitent se prot\u00e9ger des al\u00e9as de leur profession.<\/p>\n<\/div>

Il est possible d’approvisionner r\u00e9guli\u00e8rement votre PEE et\/ou votre PERCO jusqu’\u00e0 un montant maximum l\u00e9gal d\u00e9fini par ann\u00e9e civile.
\n
\nPEE<\/b>
\n
\nMontant maximal de versement en 2023 : 1 173,12 euros.
\n
\nMontant maximal d’abondement en 2023 : 3 519,36 euros.
\n
\nPERCO<\/b>
\n
\nMontant maximal de versement en 2023 : 2 346,24 euros.
\n
\nMontant maximal d’abondement en 2023 : 7 038,72 euros.
\n
\nRemarque :<\/b> La somme totale des versements volontaires ne peut pas exc\u00e9der 25 % de votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Profiter de ses \u00e9conomies<\/div><\/div>

PEE :<\/b> En principe, le montant du capital d’un Plan d’\u00c9pargne Entreprise (PEE) est disponible \u00e0 la fin d’une p\u00e9riode de 5 ans.
\n
\nPERCO :<\/b> Les fonds issus d’un Plan d’\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCO) sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9bloqu\u00e9s au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite, sous forme de capital ou de revenu mensuel.
\n
\nAcc\u00e8s anticip\u00e9 au capital :<\/b> Il existe des situations exceptionnelles permettant le d\u00e9blocage anticip\u00e9 des fonds, autorisant ainsi l’acc\u00e8s aux sommes avant la date pr\u00e9vue de cl\u00f4ture du plan d’\u00e9pargne.<\/p>\n<\/div>

PEE :<\/b> En principe, le montant du capital d’un Plan d’\u00c9pargne Entreprise (PEE) est disponible \u00e0 la fin d’une p\u00e9riode de 5 ans.
\n
\nPERCO :<\/b> Les fonds issus d’un Plan d’\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCO) sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9bloqu\u00e9s au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite, sous forme de capital ou de revenu mensuel.
\n
\nAcc\u00e8s anticip\u00e9 au capital :<\/b> Il existe des situations exceptionnelles permettant le d\u00e9blocage anticip\u00e9 des fonds, autorisant ainsi l’acc\u00e8s aux sommes avant la date pr\u00e9vue de cl\u00f4ture du plan d’\u00e9pargne.<\/p>\n<\/div>

PEE :<\/b> En principe, le montant du capital d’un Plan d’\u00c9pargne Entreprise (PEE) est disponible \u00e0 la fin d’une p\u00e9riode de 5 ans.
\n
\nPERCO :<\/b> Les fonds issus d’un Plan d’\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCO) sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9bloqu\u00e9s au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite, sous forme de capital ou de revenu mensuel.
\n
\nAcc\u00e8s anticip\u00e9 au capital :<\/b> Il existe des situations exceptionnelles permettant le d\u00e9blocage anticip\u00e9 des fonds, autorisant ainsi l’acc\u00e8s aux sommes avant la date pr\u00e9vue de cl\u00f4ture du plan d’\u00e9pargne.
\n
\nExemples de d\u00e9blocages anticip\u00e9s :
\n
\nAcquisition de la r\u00e9sidence principale, Situation de surendettement, D\u00e9c\u00e8s du conjoint, Licenciement \u00e9conomique, D\u00e9part en retraite anticip\u00e9…<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/ss3-loader><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/ss3-force-full-width><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1299","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1299"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1300,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1299\/revisions\/1300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}