{"id":1290,"date":"2023-12-12T10:23:27","date_gmt":"2023-12-12T10:23:27","guid":{"rendered":"http:\/\/ethik-portage.fr\/?page_id=1290"},"modified":"2023-12-12T10:23:27","modified_gmt":"2023-12-12T10:23:27","slug":"fin-de-mission-en-portage-salarial-quelles-sont-vos-options","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/fin-de-mission-en-portage-salarial-quelles-sont-vos-options\/","title":{"rendered":"Fin de mission en portage salarial\u00a0: quelles sont vos options\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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Slide<\/div>

La fin d’une mission en portage salarial peut \u00eatre un moment stressant pour les freelances. En effet, il s’agit d’une \u00e9tape importante qui peut avoir un impact sur leur carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>

La fin d’une mission en portage salarial peut \u00eatre un moment stressant pour les freelances. En effet, il s’agit d’une \u00e9tape importante qui peut avoir un impact sur leur carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>

La fin d’une mission en portage salarial peut \u00eatre un moment stressant pour les freelances. En effet, il s’agit d’une \u00e9tape importante qui peut avoir un impact sur leur carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div>
Cl\u00f4ture de mission programm\u00e9e ou anticip\u00e9e<\/div><\/div>

Fin programm\u00e9e<\/b>
\n
\nLa fin d’une mission en portage salarial programm\u00e9e est pr\u00e9vue d\u00e8s le d\u00e9part, dans le contrat de mission. Elle peut \u00eatre li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du contrat, \u00e0 l’ach\u00e8vement d’un projet ou \u00e0 d’autres facteurs.
\n
\nDans ce cas, le freelance est inform\u00e9 de la date de fin de la mission au moins un mois avant la date effective. Il a alors le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 la fin de sa mission et de trouver une nouvelle mission.
\n
\n Fin anticip\u00e9e<\/b>
\n
\nLa fin d’une mission en portage salarial anticip\u00e9e est d\u00e9cid\u00e9e en cours de route. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 des raisons \u00e9conomiques, \u00e0 un changement de strat\u00e9gie de l’entreprise cliente ou \u00e0 un probl\u00e8me de performance du freelance.
\n
\nDans ce cas, le freelance est inform\u00e9 de la fin de la mission au plus tard un jour franc avant la date effective. Il n’a donc pas le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 la fin de sa mission et de trouver une nouvelle mission.
\n
\nCons\u00e9quences d’une fin de mission anticip\u00e9e<\/b>
\n
\nEn cas de fin de mission anticip\u00e9e, le freelance peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 son salaire brut de base, divis\u00e9 par deux et multipli\u00e9 par le nombre de jours de pr\u00e9avis restants.
\n
\nLe freelance peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE). Cette allocation est vers\u00e9e par P\u00f4le Emploi, et elle est calcul\u00e9e en fonction de son anciennet\u00e9 et de son salaire.<\/p>\n<\/div>

Fin programm\u00e9e<\/b>
\n
\nLa fin d’une mission en portage salarial programm\u00e9e est pr\u00e9vue d\u00e8s le d\u00e9part, dans le contrat de mission. Elle peut \u00eatre li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du contrat, \u00e0 l’ach\u00e8vement d’un projet ou \u00e0 d’autres facteurs.
\n
\nDans ce cas, le freelance est inform\u00e9 de la date de fin de la mission au moins un mois avant la date effective. Il a alors le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 la fin de sa mission et de trouver une nouvelle mission.
\n
\n Fin anticip\u00e9e<\/b>
\n
\nLa fin d’une mission en portage salarial anticip\u00e9e est d\u00e9cid\u00e9e en cours de route. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 des raisons \u00e9conomiques, \u00e0 un changement de strat\u00e9gie de l’entreprise cliente ou \u00e0 un probl\u00e8me de performance du freelance.
\n
\nDans ce cas, le freelance est inform\u00e9 de la fin de la mission au plus tard un jour franc avant la date effective. Il n’a donc pas le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 la fin de sa mission et de trouver une nouvelle mission.
\n
\nCons\u00e9quences d’une fin de mission anticip\u00e9e<\/b>
\n
\nEn cas de fin de mission anticip\u00e9e, le freelance peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 son salaire brut de base, divis\u00e9 par deux et multipli\u00e9 par le nombre de jours de pr\u00e9avis restants.
\n
\nLe freelance peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE). Cette allocation est vers\u00e9e par P\u00f4le Emploi, et elle est calcul\u00e9e en fonction de son anciennet\u00e9 et de son salaire.<\/p>\n<\/div>

Fin programm\u00e9e<\/b>
\n
\nLa fin d’une mission en portage salarial programm\u00e9e est pr\u00e9vue d\u00e8s le d\u00e9part, dans le contrat de mission. Elle peut \u00eatre li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du contrat, \u00e0 l’ach\u00e8vement d’un projet ou \u00e0 d’autres facteurs.
\n
\nDans ce cas, le freelance est inform\u00e9 de la date de fin de la mission au moins un mois avant la date effective. Il a alors le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 la fin de sa mission et de trouver une nouvelle mission.
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\n Fin anticip\u00e9e<\/b>
\n
\nLa fin d’une mission en portage salarial anticip\u00e9e est d\u00e9cid\u00e9e en cours de route. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 des raisons \u00e9conomiques, \u00e0 un changement de strat\u00e9gie de l’entreprise cliente ou \u00e0 un probl\u00e8me de performance du freelance.
\n
\nDans ce cas, le freelance est inform\u00e9 de la fin de la mission au plus tard un jour franc avant la date effective. Il n’a donc pas le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 la fin de sa mission et de trouver une nouvelle mission.
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\nCons\u00e9quences d’une fin de mission anticip\u00e9e<\/b>
\n
\nEn cas de fin de mission anticip\u00e9e, le freelance peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 son salaire brut de base, divis\u00e9 par deux et multipli\u00e9 par le nombre de jours de pr\u00e9avis restants.
\n
\nLe freelance peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE). Cette allocation est vers\u00e9e par P\u00f4le Emploi, et elle est calcul\u00e9e en fonction de son anciennet\u00e9 et de son salaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div>
Vous avez deux parties impliqu\u00e9es : le client et la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/div><\/div>

Le client<\/b>
\n
\n La fin d’une mission chez un client entra\u00eene la fin du contrat de prestation qui encadrait cette mission. Si vous souhaitez reprendre une mission chez ce client, un nouveau contrat de prestation devra \u00eatre sign\u00e9.
\n
\nLe client est responsable de la d\u00e9finition du poste, des missions \u00e0 r\u00e9aliser et du budget. Il est \u00e9galement responsable de l’\u00e9valuation de votre travail et de la d\u00e9cision de fin de mission.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/b>
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage est l’entreprise qui vous accompagne dans votre activit\u00e9 de freelance. Elle s’occupe de toutes les formalit\u00e9s administratives et juridiques, et elle vous verse votre salaire.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage est responsable de la gestion de votre contrat de travail, de la facturation au client et du paiement de vos charges sociales.
\n
\nLa fin d’une mission ne signifie pas la fin du contrat de travail qui vous lie \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 une autre mission, si vous \u00eates recrut\u00e9 en direct par une entreprise ou si vous souhaitez faire une pause dans votre activit\u00e9, vous pouvez conserver votre contrat de travail.<\/p>\n<\/div>

Le client<\/b>
\n
\n La fin d’une mission chez un client entra\u00eene la fin du contrat de prestation qui encadrait cette mission. Si vous souhaitez reprendre une mission chez ce client, un nouveau contrat de prestation devra \u00eatre sign\u00e9.
\n
\nLe client est responsable de la d\u00e9finition du poste, des missions \u00e0 r\u00e9aliser et du budget. Il est \u00e9galement responsable de l’\u00e9valuation de votre travail et de la d\u00e9cision de fin de mission.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/b>
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage est l’entreprise qui vous accompagne dans votre activit\u00e9 de freelance. Elle s’occupe de toutes les formalit\u00e9s administratives et juridiques, et elle vous verse votre salaire.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage est responsable de la gestion de votre contrat de travail, de la facturation au client et du paiement de vos charges sociales.
\n
\nLa fin d’une mission ne signifie pas la fin du contrat de travail qui vous lie \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 une autre mission, si vous \u00eates recrut\u00e9 en direct par une entreprise ou si vous souhaitez faire une pause dans votre activit\u00e9, vous pouvez conserver votre contrat de travail.<\/p>\n<\/div>

Le client<\/b>
\n
\n La fin d’une mission chez un client entra\u00eene la fin du contrat de prestation qui encadrait cette mission. Si vous souhaitez reprendre une mission chez ce client, un nouveau contrat de prestation devra \u00eatre sign\u00e9.
\n
\nLe client est responsable de la d\u00e9finition du poste, des missions \u00e0 r\u00e9aliser et du budget. Il est \u00e9galement responsable de l’\u00e9valuation de votre travail et de la d\u00e9cision de fin de mission.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/b>
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage est l’entreprise qui vous accompagne dans votre activit\u00e9 de freelance. Elle s’occupe de toutes les formalit\u00e9s administratives et juridiques, et elle vous verse votre salaire.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage est responsable de la gestion de votre contrat de travail, de la facturation au client et du paiement de vos charges sociales.
\n
\nLa fin d’une mission ne signifie pas la fin du contrat de travail qui vous lie \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 une autre mission, si vous \u00eates recrut\u00e9 en direct par une entreprise ou si vous souhaitez faire une pause dans votre activit\u00e9, vous pouvez conserver votre contrat de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Votre r\u00e9mun\u00e9ration entre deux missions<\/div><\/div>

1. Prolongation du CDD ou du CDI avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n

\nSi votre contrat de travail est maintenu, vous avez deux options :
\n
\nVous pouvez toucher un salaire sur la base de votre chiffre d’affaires disponible.<\/b> Cette r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e en fonction du temps travaill\u00e9 et du taux horaire de votre contrat de travail. Elle est limit\u00e9e \u00e0 votre salaire mensuel brut.
\n
\nVous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage,si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail.<\/b> Dans ce cas, vous percevrez des allocations ch\u00f4mage de P\u00f4le emploi.
\n
\n2. Fin du contrat avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail prend fin, vous avez deux options :
\n
\nSi votre contrat de travail \u00e9tait un CDD, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage, si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail.<\/b>
\nSi votre contrat de travail \u00e9tait un CDI, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage, si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail. <\/b>Vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d’indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle, si votre contrat de travail a pris fin de cette mani\u00e8re. Ces indemnit\u00e9s sont financ\u00e9es par la r\u00e9serve financi\u00e8re qui a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e et stock\u00e9e sur votre compte d’activit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

1. Prolongation du CDD ou du CDI avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n

\nSi votre contrat de travail est maintenu, vous avez deux options :
\n
\nVous pouvez toucher un salaire sur la base de votre chiffre d’affaires disponible.<\/b> Cette r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e en fonction du temps travaill\u00e9 et du taux horaire de votre contrat de travail. Elle est limit\u00e9e \u00e0 votre salaire mensuel brut.
\n
\nVous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage,si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail.<\/b> Dans ce cas, vous percevrez des allocations ch\u00f4mage de P\u00f4le emploi.
\n
\n2. Fin du contrat avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail prend fin, vous avez deux options :
\n
\nSi votre contrat de travail \u00e9tait un CDD, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage, si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail.<\/b>
\nSi votre contrat de travail \u00e9tait un CDI, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage, si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail. <\/b>Vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d’indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle, si votre contrat de travail a pris fin de cette mani\u00e8re. Ces indemnit\u00e9s sont financ\u00e9es par la r\u00e9serve financi\u00e8re qui a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e et stock\u00e9e sur votre compte d’activit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

1. Prolongation du CDD ou du CDI avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n

\nSi votre contrat de travail est maintenu, vous avez deux options :
\n
\nVous pouvez toucher un salaire sur la base de votre chiffre d’affaires disponible.<\/b> Cette r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e en fonction du temps travaill\u00e9 et du taux horaire de votre contrat de travail. Elle est limit\u00e9e \u00e0 votre salaire mensuel brut.
\n
\nVous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage,si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail.<\/b> Dans ce cas, vous percevrez des allocations ch\u00f4mage de P\u00f4le emploi.
\n
\n2. Fin du contrat avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail prend fin, vous avez deux options :
\n
\nSi votre contrat de travail \u00e9tait un CDD, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage, si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail.<\/b>
\nSi votre contrat de travail \u00e9tait un CDI, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de vos droits au ch\u00f4mage, si vous en avez ouverts avant de signer votre contrat de travail. <\/b>Vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d’indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle, si votre contrat de travail a pris fin de cette mani\u00e8re. Ces indemnit\u00e9s sont financ\u00e9es par la r\u00e9serve financi\u00e8re qui a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e et stock\u00e9e sur votre compte d’activit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Que se passe-t-il lorsqu’une nouvelle mission commence ?<\/div><\/div>

Maintien du contrat de travail<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail est maintenu avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, vous n’avez aucune formalit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial se charge de tout.
\n
\nVous devez simplement fixer le cadre de votre intervention et votre tarif avec votre client. Ensuite, vous transmettez ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Elle pr\u00e9parera le contrat de prestation qui sera sign\u00e9 par votre client.
\n
\nFin du contrat de travail<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail prend fin avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, vous avez deux options :
\n
\n1. Continuer votre collaboration avec la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\nDans ce cas, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial dispose d\u00e9j\u00e0 des \u00e9l\u00e9ments pour \u00e9mettre un nouveau contrat de travail. Une simple signature suffit.
\n
\n2. Changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n
\nDans ce cas, vous devez transmettre les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 l’initialisation d’un contrat de travail \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.
\n
\nDans les deux cas, chez ETHIK PORTAGE<\/b>, la mise en place du contrat de travail et du contrat de prestation avec le client peut se faire en moins de 24 heures d\u00e8s transmission de toutes les pi\u00e8ces.<\/p>\n<\/div>

Maintien du contrat de travail<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail est maintenu avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, vous n’avez aucune formalit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial se charge de tout.
\n
\nVous devez simplement fixer le cadre de votre intervention et votre tarif avec votre client. Ensuite, vous transmettez ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Elle pr\u00e9parera le contrat de prestation qui sera sign\u00e9 par votre client.
\n
\nFin du contrat de travail<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail prend fin avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, vous avez deux options :
\n
\n1. Continuer votre collaboration avec la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\nDans ce cas, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial dispose d\u00e9j\u00e0 des \u00e9l\u00e9ments pour \u00e9mettre un nouveau contrat de travail. Une simple signature suffit.
\n
\n2. Changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n
\nDans ce cas, vous devez transmettre les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 l’initialisation d’un contrat de travail \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.
\n
\nDans les deux cas, chez ETHIK PORTAGE<\/b>, la mise en place du contrat de travail et du contrat de prestation avec le client peut se faire en moins de 24 heures d\u00e8s transmission de toutes les pi\u00e8ces.<\/p>\n<\/div>

Maintien du contrat de travail<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail est maintenu avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, vous n’avez aucune formalit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial se charge de tout.
\n
\nVous devez simplement fixer le cadre de votre intervention et votre tarif avec votre client. Ensuite, vous transmettez ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Elle pr\u00e9parera le contrat de prestation qui sera sign\u00e9 par votre client.
\n
\nFin du contrat de travail<\/b>
\n
\nSi votre contrat de travail prend fin avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, vous avez deux options :
\n
\n1. Continuer votre collaboration avec la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\nDans ce cas, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial dispose d\u00e9j\u00e0 des \u00e9l\u00e9ments pour \u00e9mettre un nouveau contrat de travail. Une simple signature suffit.
\n
\n2. Changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b>
\n
\nDans ce cas, vous devez transmettre les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 l’initialisation d’un contrat de travail \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.
\n
\nDans les deux cas, chez ETHIK PORTAGE<\/b>, la mise en place du contrat de travail et du contrat de prestation avec le client peut se faire en moins de 24 heures d\u00e8s transmission de toutes les pi\u00e8ces.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/ss3-loader><\/div><\/div>

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