{"id":1276,"date":"2023-11-27T09:41:28","date_gmt":"2023-11-27T09:41:28","guid":{"rendered":"http:\/\/ethik-portage.fr\/?page_id=1276"},"modified":"2023-11-27T09:41:29","modified_gmt":"2023-11-27T09:41:29","slug":"passer-du-salariat-au-freelancing-comment-eviter-les-pieges","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/passer-du-salariat-au-freelancing-comment-eviter-les-pieges\/","title":{"rendered":"Passer du salariat au freelancing : comment \u00e9viter les pi\u00e8ges"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
<\/div><\/div><\/div>
\n <\/svg>
Slide<\/div>
<\/div>
<\/div>

Le freelancing, ou travail ind\u00e9pendant, est une forme d’emploi qui s\u00e9duit de plus en plus de salari\u00e9s. La promesse de libert\u00e9 et d’\u00e9panouissement personnel est forte. Pourtant, derri\u00e8re ce r\u00eave, se cachent de nombreux pi\u00e8ges.
\n
\nLes freelances sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses difficult\u00e9s, notamment :
\n
\n* Une baisse de revenus : <\/b> Le statut de travailleur ind\u00e9pendant ne garantit pas un revenu stable. Les freelances doivent souvent travailler plus pour gagner autant, voire plus, qu’en tant que salari\u00e9.
\n* Une pr\u00e9carit\u00e9 :<\/b> Les freelances n’ont pas de contrat de travail et ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la s\u00e9curit\u00e9 sociale d’un salari\u00e9. Ils doivent donc g\u00e9rer leur propre protection sociale et leur retraite.
\n* Un isolement : <\/b> Les freelances travaillent souvent seuls et peuvent se sentir isol\u00e9s. Ils doivent donc d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en communication et en r\u00e9seautage.
\n
\nPasser au statut de travailleur ind\u00e9pendant est une d\u00e9cision importante qui doit \u00eatre m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie. Il est important de se renseigner sur les risques et les avantages du freelancing avant de se lancer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div>
Les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter en devenant freelance<\/div><\/div>

Le freelancing est une forme d’emploi qui s\u00e9duit de plus en plus de personnes. Il offre une grande libert\u00e9 et flexibilit\u00e9, mais comporte \u00e9galement des contraintes qu’il ne faut pas sous-estimer avant de se lancer.
\n
\nEn tant que salari\u00e9, la gestion administrative est enti\u00e8rement prise en charge par l’employeur. En revanche, le freelance doit g\u00e9n\u00e9ralement se charger lui-m\u00eame des d\u00e9marches administratives et comptables : immatriculation, facturation, tenue d’une comptabilit\u00e9, d\u00e9clarations sociales et fiscales, etc. M\u00eame en sous-traitant \u00e0 un expert-comptable, cela repr\u00e9sente une charge suppl\u00e9mentaire \u00e0 int\u00e9grer.
\n
\nContrairement au salaire mensuel fixe per\u00e7u en tant que salari\u00e9, les revenus sont plus variables et impr\u00e9visibles en freelance. Il est donc prudent de pr\u00e9voir une p\u00e9riode tampon de plusieurs mois au d\u00e9but, le temps de fid\u00e9liser une client\u00e8le r\u00e9guli\u00e8re. Anticiper des p\u00e9riodes creuses est \u00e9galement indispensable.
\n
\nLe freelance doit assumer seul la responsabilit\u00e9 de son activit\u00e9. Cela signifie notamment trouver ses propres clients et g\u00e9rer la relation commerciale, relancer impay\u00e9s et cr\u00e9ances irr\u00e9couvrables, et assumer les cons\u00e9quences si le carnet de commande est insuffisant. Cette dimension entrepreneuriale s’accompagne d’une pression plus forte que le confort d’un poste salari\u00e9.
\n
\nLe freelance travaille souvent seul et peut souffrir d’un certain isolement. Il est donc essentiel pour lui de maintenir un r\u00e9seau professionnel actif, afin de rompre l’isolement et rester connect\u00e9 \u00e0 son \u00e9cosyst\u00e8me.
\n
\nLe freelance ne b\u00e9n\u00e9ficie g\u00e9n\u00e9ralement plus des avantages salariaux en termes de ch\u00f4mage, retraite, pr\u00e9voyance et mutuelle sant\u00e9. Une r\u00e9flexion doit donc \u00eatre men\u00e9e sur ces aspects avant de sauter le pas, pour s’assurer d’une couverture ad\u00e9quate.
\n
\nDevenir freelance offre de nouvelles perspectives passionnantes, mais requiert d’anticiper s\u00e9rieusement les contraintes associ\u00e9es, afin d’\u00e9viter les mauvaises surprises. Un bon compromis peut \u00eatre de passer par une structure de portage salarial, qui permet de conserver certains avantages du salariat tout en ayant le fonctionnement souple de l’ind\u00e9pendance.<\/b><\/p>\n<\/div>

Le freelancing est une forme d’emploi qui s\u00e9duit de plus en plus de personnes. Il offre une grande libert\u00e9 et flexibilit\u00e9, mais comporte \u00e9galement des contraintes qu’il ne faut pas sous-estimer avant de se lancer.
\n
\nEn tant que salari\u00e9, la gestion administrative est enti\u00e8rement prise en charge par l’employeur. En revanche, le freelance doit g\u00e9n\u00e9ralement se charger lui-m\u00eame des d\u00e9marches administratives et comptables : immatriculation, facturation, tenue d’une comptabilit\u00e9, d\u00e9clarations sociales et fiscales, etc. M\u00eame en sous-traitant \u00e0 un expert-comptable, cela repr\u00e9sente une charge suppl\u00e9mentaire \u00e0 int\u00e9grer.
\n
\nContrairement au salaire mensuel fixe per\u00e7u en tant que salari\u00e9, les revenus sont plus variables et impr\u00e9visibles en freelance. Il est donc prudent de pr\u00e9voir une p\u00e9riode tampon de plusieurs mois au d\u00e9but, le temps de fid\u00e9liser une client\u00e8le r\u00e9guli\u00e8re. Anticiper des p\u00e9riodes creuses est \u00e9galement indispensable.
\n
\nLe freelance doit assumer seul la responsabilit\u00e9 de son activit\u00e9. Cela signifie notamment trouver ses propres clients et g\u00e9rer la relation commerciale, relancer impay\u00e9s et cr\u00e9ances irr\u00e9couvrables, et assumer les cons\u00e9quences si le carnet de commande est insuffisant. Cette dimension entrepreneuriale s’accompagne d’une pression plus forte que le confort d’un poste salari\u00e9.
\n
\nLe freelance travaille souvent seul et peut souffrir d’un certain isolement. Il est donc essentiel pour lui de maintenir un r\u00e9seau professionnel actif, afin de rompre l’isolement et rester connect\u00e9 \u00e0 son \u00e9cosyst\u00e8me.
\n
\nLe freelance ne b\u00e9n\u00e9ficie g\u00e9n\u00e9ralement plus des avantages salariaux en termes de ch\u00f4mage, retraite, pr\u00e9voyance et mutuelle sant\u00e9. Une r\u00e9flexion doit donc \u00eatre men\u00e9e sur ces aspects avant de sauter le pas, pour s’assurer d’une couverture ad\u00e9quate.
\n
\nDevenir freelance offre de nouvelles perspectives passionnantes, mais requiert d’anticiper s\u00e9rieusement les contraintes associ\u00e9es, afin d’\u00e9viter les mauvaises surprises. Un bon compromis peut \u00eatre de passer par une structure de portage salarial, qui permet de conserver certains avantages du salariat tout en ayant le fonctionnement souple de l’ind\u00e9pendance.<\/b><\/p>\n<\/div>

Le freelancing est une forme d’emploi qui s\u00e9duit de plus en plus de personnes. Il offre une grande libert\u00e9 et flexibilit\u00e9, mais comporte \u00e9galement des contraintes qu’il ne faut pas sous-estimer avant de se lancer.
\n
\nEn tant que salari\u00e9, la gestion administrative est enti\u00e8rement prise en charge par l’employeur. En revanche, le freelance doit g\u00e9n\u00e9ralement se charger lui-m\u00eame des d\u00e9marches administratives et comptables : immatriculation, facturation, tenue d’une comptabilit\u00e9, d\u00e9clarations sociales et fiscales, etc. M\u00eame en sous-traitant \u00e0 un expert-comptable, cela repr\u00e9sente une charge suppl\u00e9mentaire \u00e0 int\u00e9grer.
\n
\nContrairement au salaire mensuel fixe per\u00e7u en tant que salari\u00e9, les revenus sont plus variables et impr\u00e9visibles en freelance. Il est donc prudent de pr\u00e9voir une p\u00e9riode tampon de plusieurs mois au d\u00e9but, le temps de fid\u00e9liser une client\u00e8le r\u00e9guli\u00e8re. Anticiper des p\u00e9riodes creuses est \u00e9galement indispensable.
\n
\nLe freelance doit assumer seul la responsabilit\u00e9 de son activit\u00e9. Cela signifie notamment trouver ses propres clients et g\u00e9rer la relation commerciale, relancer impay\u00e9s et cr\u00e9ances irr\u00e9couvrables, et assumer les cons\u00e9quences si le carnet de commande est insuffisant. Cette dimension entrepreneuriale s’accompagne d’une pression plus forte que le confort d’un poste salari\u00e9.
\n
\nLe freelance travaille souvent seul et peut souffrir d’un certain isolement. Il est donc essentiel pour lui de maintenir un r\u00e9seau professionnel actif, afin de rompre l’isolement et rester connect\u00e9 \u00e0 son \u00e9cosyst\u00e8me.
\n
\nLe freelance ne b\u00e9n\u00e9ficie g\u00e9n\u00e9ralement plus des avantages salariaux en termes de ch\u00f4mage, retraite, pr\u00e9voyance et mutuelle sant\u00e9. Une r\u00e9flexion doit donc \u00eatre men\u00e9e sur ces aspects avant de sauter le pas, pour s’assurer d’une couverture ad\u00e9quate.
\n
\nDevenir freelance offre de nouvelles perspectives passionnantes, mais requiert d’anticiper s\u00e9rieusement les contraintes associ\u00e9es, afin d’\u00e9viter les mauvaises surprises. Un bon compromis peut \u00eatre de passer par une structure de portage salarial, qui permet de conserver certains avantages du salariat tout en ayant le fonctionnement souple de l’ind\u00e9pendance.<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/div><\/div>
Les alternatives<\/div><\/div>

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet de cumuler les avantages du salariat et du travail ind\u00e9pendant. Cette solution est de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e par les personnes qui souhaitent se lancer dans l’aventure freelance, sans endosser tous les risques associ\u00e9s.
\n
\nEn tant que salari\u00e9 port\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la protection sociale d’un salari\u00e9 classique. Cela comprend notamment :
\n
\n* L’assurance ch\u00f4mage
\n* La retraite
\n* La pr\u00e9voyance
\n* La mutuelle sant\u00e9<\/b>.
\nVous \u00eates \u00e9galement soumis au code du travail, ce qui vous donne droit \u00e0 des droits et des protections, notamment en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, de cong\u00e9s pay\u00e9s, et de licenciement.
\n
\nParall\u00e8lement, vous conservez toute votre autonomie professionnelle et votre libert\u00e9 d’organisation. Vous choisissez librement vos clients et vos contrats, fixez vos tarifs et g\u00e9rez votre emploi du temps.<\/p>\n

Vous n’avez pas de lien de subordination avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage, ce qui vous permet de travailler en toute libert\u00e9.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage se charge de toute la gestion administrative, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activit\u00e9. Elle s’occupe notamment de :
\n
\n * La r\u00e9daction du contrat de travail
\n* L’\u00e9mission des bulletins de salaire
\n* Les d\u00e9clarations sociales
\n* La gestion comptable <\/b>
\n
\nLe portage salarial est une solution s\u00e9curis\u00e9e qui permet de se lancer dans l’aventure freelance sans prendre de risques. C’est une option particuli\u00e8rement adapt\u00e9e pour les profils seniors qui ont besoin de garanties.<\/p>\n<\/div>

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet de cumuler les avantages du salariat et du travail ind\u00e9pendant. Cette solution est de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e par les personnes qui souhaitent se lancer dans l’aventure freelance, sans endosser tous les risques associ\u00e9s.
\n
\nEn tant que salari\u00e9 port\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la protection sociale d’un salari\u00e9 classique. Cela comprend notamment :
\n
\n* L’assurance ch\u00f4mage
\n* La retraite
\n* La pr\u00e9voyance
\n* La mutuelle sant\u00e9<\/b>.
\nVous \u00eates \u00e9galement soumis au code du travail, ce qui vous donne droit \u00e0 des droits et des protections, notamment en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, de cong\u00e9s pay\u00e9s, et de licenciement.
\n
\nParall\u00e8lement, vous conservez toute votre autonomie professionnelle et votre libert\u00e9 d’organisation. Vous choisissez librement vos clients et vos contrats, fixez vos tarifs et g\u00e9rez votre emploi du temps.<\/p>\n

Vous n’avez pas de lien de subordination avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage, ce qui vous permet de travailler en toute libert\u00e9.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage se charge de toute la gestion administrative, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activit\u00e9. Elle s’occupe notamment de :
\n
\n * La r\u00e9daction du contrat de travail
\n* L’\u00e9mission des bulletins de salaire
\n* Les d\u00e9clarations sociales
\n* La gestion comptable <\/b>
\n
\nLe portage salarial est une solution s\u00e9curis\u00e9e qui permet de se lancer dans l’aventure freelance sans prendre de risques. C’est une option particuli\u00e8rement adapt\u00e9e pour les profils seniors qui ont besoin de garanties.<\/p>\n<\/div>

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet de cumuler les avantages du salariat et du travail ind\u00e9pendant. Cette solution est de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e par les personnes qui souhaitent se lancer dans l’aventure freelance, sans endosser tous les risques associ\u00e9s.
\n
\nEn tant que salari\u00e9 port\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la protection sociale d’un salari\u00e9 classique. Cela comprend notamment :
\n
\n* L’assurance ch\u00f4mage
\n* La retraite
\n* La pr\u00e9voyance
\n* La mutuelle sant\u00e9<\/b>.
\nVous \u00eates \u00e9galement soumis au code du travail, ce qui vous donne droit \u00e0 des droits et des protections, notamment en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, de cong\u00e9s pay\u00e9s, et de licenciement.
\n
\nParall\u00e8lement, vous conservez toute votre autonomie professionnelle et votre libert\u00e9 d’organisation. Vous choisissez librement vos clients et vos contrats, fixez vos tarifs et g\u00e9rez votre emploi du temps.<\/p>\n

Vous n’avez pas de lien de subordination avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage, ce qui vous permet de travailler en toute libert\u00e9.
\n
\nLa soci\u00e9t\u00e9 de portage se charge de toute la gestion administrative, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activit\u00e9. Elle s’occupe notamment de :
\n
\n * La r\u00e9daction du contrat de travail
\n* L’\u00e9mission des bulletins de salaire
\n* Les d\u00e9clarations sociales
\n* La gestion comptable <\/b>
\n
\nLe portage salarial est une solution s\u00e9curis\u00e9e qui permet de se lancer dans l’aventure freelance sans prendre de risques. C’est une option particuli\u00e8rement adapt\u00e9e pour les profils seniors qui ont besoin de garanties.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/ss3-loader><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/ss3-force-full-width><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1276","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1276"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1277,"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1276\/revisions\/1277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ethik-portage.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}