Slide 3

Solution May : Les Avantages Salariés exonérés

Nous avons le plaisir d’annoncer notre partenariat avec May, une solution qui optimise les avantages salariés exonérés.

Nous avons le plaisir d’annoncer notre partenariat avec May, une solution qui optimise les avantages salariés exonérés.

Nous avons le plaisir d’annoncer notre partenariat avec May, une solution qui optimise les avantages salariés exonérés.

Les points clés de May :

* Optimisation salariale simplifiée.
* Gestion automatisée des dépenses.
* Cagnotte flexible pour divers avantages (chèques cadeaux, vacances, culture, etc.).
* Avantages accessibles directement via la carte bancaire des salariés.
* Billetterie de réductions intégrée.

Ce partenariat apporte une réelle valeur ajoutée à nos collaborateurs !

Les points clés de May :

* Optimisation salariale simplifiée.
* Gestion automatisée des dépenses.
* Cagnotte flexible pour divers avantages (chèques cadeaux, vacances, culture, etc.).
* Avantages accessibles directement via la carte bancaire des salariés.
* Billetterie de réductions intégrée.

Ce partenariat apporte une réelle valeur ajoutée à nos collaborateurs !

Les points clés de May :

* Optimisation salariale simplifiée.
* Gestion automatisée des dépenses.
* Cagnotte flexible pour divers avantages (chèques cadeaux, vacances, culture, etc.).
* Avantages accessibles directement via la carte bancaire des salariés.
* Billetterie de réductions intégrée.

Ce partenariat apporte une réelle valeur ajoutée à nos collaborateurs !

Slide 1

Être Indépendant Et Salarie, C’est Possible !

Le portage Salarial avec une éthique

Le portage Salarial avec une éthique

Le portage Salarial avec une éthique

Offre & Tarifs
Slide 1

La simulation en Portage Salarial

Découvrez votre salaire grâce à notre outil de simulation de salaire en portage salarial, sur la base de votre taux journalier moyen.

Découvrez votre salaire grâce à notre outil de simulation de salaire en portage salarial, sur la base de votre taux journalier moyen.

Découvrez votre salaire grâce à notre outil de simulation de salaire en portage salarial, sur la base de votre taux journalier moyen.

Simulation Salaire
Slide 3

Parrainez et Gagnez Généreusement : Ethik Portage vous récompense

Chez Ethik Portage, nous récompensons nos collaborateurs internes avec un mois de frais de gestion offert dès que leur cooptation réussit la période d’essai. Pour nos collaborateurs externes, une prime d’apporteur d’affaires équivalente au TJM attend ceux qui cooptent avec succès.

Chez Ethik Portage, nous récompensons nos collaborateurs internes avec un mois de frais de gestion offert dès que leur cooptation réussit la période d’essai. Pour nos collaborateurs externes, une prime d’apporteur d’affaires équivalente au TJM attend ceux qui cooptent avec succès.

Chez Ethik Portage, nous récompensons nos collaborateurs internes avec un mois de frais de gestion offert dès que le coopté franchit avec succès la période d’essai. Pour nos collaborateurs externes, une prime d’apporteur d’affaires équivalente au TJM dès que le coopté franchit avec succès la période d’essai.

Devenez un Parrain
Slide 3

Créer du Solidaire à la Place du Solitaire

Notre engagement envers la société va au-delà de nos activités commerciales. Une petite partie sera versée à des associations sociales et humanitaires.

Grâce à cette participation, nous contribuons à des causes qui comptent et nous œuvrons pour un impact positif dans notre société.

Notre engagement envers la société va au-delà de nos activités commerciales. Une petite partie sera versée à des associations sociales et humanitaires.

Grâce à cette participation, nous contribuons à des causes qui comptent et nous œuvrons pour un impact positif dans notre société.

Notre engagement envers la société va au-delà de nos activités commerciales. Une petite partie sera versée à des associations sociales et humanitaires.

Grâce à cette participation, nous contribuons à des causes qui comptent et nous œuvrons pour un impact positif dans notre société.

previous arrow
next arrow

Une offre pensée pour vous et une rémunération à 100% tous les mois

Concentrez-vous enfin sur le cœur de votre métier  grâce à un interlocuteur dédié qui vous accompagne et s’occupe de toute la gestion de votre activité et restez serein pendant la réalisation de vos missions qui sont couvertes par nos assurances et garanties en France comme à l’étranger. Profitez, enfin tous les mois d’une rémunération complète sans attendre le règlement de vos clients, que demander de plus ?

Pourquoi choisir ETHIK PORTAGE?

Sécurité

Vous conservez une relation directe avec vos clients en prospectant et négociant directement le prix, la durée et les modalités de vos prestations.

Liberté

Vous êtes libérés des tâches administratives, juridiques, comptables, sociales ou fiscales liées à votre activité.

Accompagnement

Vous profitez de tous les avantages sociaux: sécurité sociale, prévoyance cadre, retraite, droit au chômage, mutuelle, frais professionnels….

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Slide 1

Définition

Le portage salarial est un statut professionnel qui offre une solution flexible pour les travailleurs indépendants. Il permet de combiner les avantages de l’indépendance et de la sécurité d’un salarié en CDI affiliée au régime général de la sécurité sociale.

Dans le portage salarial :

1. Vous travaillez en tant qu’indépendant, offrant vos services en tant que consultant, free-lance ou prestataire de services.
2. Vous signez un contrat de mission avec une société de portage salarial, spécifiant les termes de votre collaboration.

Le portage salarial est un statut professionnel qui offre une solution flexible pour les travailleurs indépendants. Il permet de combiner les avantages de l’indépendance et de la sécurité d’un salarié en CDI affiliée au régime général de la sécurité sociale.

Dans le portage salarial :

1. Vous travaillez en tant qu’indépendant, offrant vos services en tant que consultant, free-lance ou prestataire de services.
2. Vous signez un contrat de mission avec une société de portage salarial, spécifiant les termes de votre collaboration.

Le portage salarial est un statut professionnel qui offre une solution flexible pour les travailleurs indépendants. Il permet de combiner les avantages de l’indépendance et de la sécurité d’un salarié en CDI affiliée au régime général de la sécurité sociale.

Dans le portage salarial :

1. Vous travaillez en tant qu’indépendant, offrant vos services en tant que consultant, free-lance ou prestataire de services.
2. Vous signez un contrat de mission avec une société de portage salarial, spécifiant les termes de votre collaboration.

3. Vous facturez vos services à vos clients, mais au lieu de recevoir le paiement directement, il est géré par la société de portage.
4. Vous percevez un salaire de la société de portage, qui prend en charge les charges sociales et fiscales.
5. Vous bénéficiez des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la retraite et parfois l’assurance chômage.
6. La société de portage salarial gère la partie administrative, comptable et fiscale de votre activité.

3. Vous facturez vos services à vos clients, mais au lieu de recevoir le paiement directement, il est géré par la société de portage.
4. Vous percevez un salaire de la société de portage, qui prend en charge les charges sociales et fiscales.
5. Vous bénéficiez des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la retraite et parfois l’assurance chômage.
6. La société de portage salarial gère la partie administrative, comptable et fiscale de votre activité.

3. Vous facturez vos services à vos clients, mais au lieu de recevoir le paiement directement, il est géré par la société de portage.
4. Vous percevez un salaire de la société de portage, qui prend en charge les charges sociales et fiscales.
5. Vous bénéficiez des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la retraite et parfois l’assurance chômage.
6. La société de portage salarial gère la partie administrative, comptable et fiscale de votre activité.

En résumé, le portage salarial offre aux travailleurs indépendants la possibilité de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages sociaux d’un emploi salarié.

Si vous recherchez une solution professionnelle flexible, le portage salarial peut être une excellente option.

Slide 1

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial s’articule en deux relations ou contrats distincts:
1. Entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté : Ils sont liés par un contrat de travail à durée indéterminée.
2. Entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : Elles sont liées par un contrat de prestation. Celui-ci définit les conditions de réalisation de la prestation de services et le tarif.
3. Entre le salarié porté et l’entreprise cliente : Il effectue les missions chez l’entreprise cliente comme convenu dans le contrat de prestation.

Le portage salarial s’articule en deux relations ou contrats distincts:
1. Entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté : Ils sont liés par un contrat de travail à durée indéterminée.
2. Entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : Elles sont liées par un contrat de prestation. Celui-ci définit les conditions de réalisation de la prestation de services et le tarif.
3. Entre le salarié porté et l’entreprise cliente : Il effectue les missions chez l’entreprise cliente comme convenu dans le contrat de prestation.

Le portage salarial s’articule en deux relations ou contrats distincts:
1. Entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté : Ils sont liés par un contrat de travail à durée indéterminée.
2. Entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : Elles sont liées par un contrat de prestation. Celui-ci définit les conditions de réalisation de la prestation de services et le tarif.
3. Entre le salarié porté et l’entreprise cliente : Il effectue les missions chez l’entreprise cliente comme convenu dans le contrat de prestation.

Les entreprises de portage salarial gèrent toute la gestion administrative liée aux missions de son consultant en portage salarial en échange d’une commission. Le consultant porté cotise au régime général et peut bénéficier des avantages et de la protection qu’offre le salariat.

Depuis 2015, le cadre légal a été renforcé. La signature de la convention collective du portage salarial en 2017 assure un environnement plus stable et plus sécurisé.

Les entreprises de portage salarial gèrent toute la gestion administrative liée aux missions de son consultant en portage salarial en échange d’une commission. Le consultant porté cotise au régime général et peut bénéficier des avantages et de la protection qu’offre le salariat.

Depuis 2015, le cadre légal a été renforcé. La signature de la convention collective du portage salarial en 2017 assure un environnement plus stable et plus sécurisé.

Les entreprises de portage salarial gèrent toute la gestion administrative liée aux missions de son consultant en portage salarial en échange d’une commission. Le consultant porté cotise au régime général et peut bénéficier des avantages et de la protection qu’offre le salariat.

Depuis 2015, le cadre légal a été renforcé. La signature de la convention collective du portage salarial en 2017 assure un environnement plus stable et plus sécurisé.

Slide 1

Le Cadre Légal

Le portage salarial est encadré par la loi en France depuis la promulgation de la loi du 25 juin 2008. Cette loi a établi un cadre juridique précis pour le portage salarial, permettant aux travailleurs indépendants de bénéficier d’une structure sécurisée tout en exerçant leur activité de manière autonome.

Voici les principaux éléments du cadre légal du portage salarial en France :

Contrat de travail : Le portage salarial repose sur un contrat de travail tripartite entre le consultant indépendant, la société de portage salarial, et le client. Ce contrat précise les conditions de la mission, la rémunération, et les responsabilités de chaque partie.

Le portage salarial est encadré par la loi en France depuis la promulgation de la loi du 25 juin 2008. Cette loi a établi un cadre juridique précis pour le portage salarial, permettant aux travailleurs indépendants de bénéficier d’une structure sécurisée tout en exerçant leur activité de manière autonome.

Voici les principaux éléments du cadre légal du portage salarial en France :

Contrat de travail : Le portage salarial repose sur un contrat de travail tripartite entre le consultant indépendant, la société de portage salarial, et le client. Ce contrat précise les conditions de la mission, la rémunération, et les responsabilités de chaque partie.

Le portage salarial est encadré par la loi en France depuis la promulgation de la loi du 25 juin 2008. Cette loi a établi un cadre juridique précis pour le portage salarial, permettant aux travailleurs indépendants de bénéficier d’une structure sécurisée tout en exerçant leur activité de manière autonome.

Voici les principaux éléments du cadre légal du portage salarial en France :

Contrat de travail : Le portage salarial repose sur un contrat de travail tripartite entre le consultant indépendant, la société de portage salarial, et le client. Ce contrat précise les conditions de la mission, la rémunération, et les responsabilités de chaque partie.

Liberté et autonomie : Les consultants en portage salarial conservent une grande autonomie dans la gestion de leur activité. Ils choisissent leurs missions, fixent leurs tarifs, et déterminent leur emploi du temps.
Protection juridique : Le cadre légal du portage salarial protège les droits des consultants en définissant les conditions de rupture du contrat de travail, les modalités de paiement, et les obligations des parties prenantes.

Le portage salarial est une solution légale et sécurisée pour les travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute conformité avec la législation française.
Rémunération : Le consultant indépendant facture ses services au client. La société de portage salarial perçoit les honoraires du client, déduit les charges sociales et fiscales, puis verse un salaire au consultant. Ce salaire est soumis aux cotisations sociales et est imposable.
Avantages sociaux : Les consultants en portage salarial bénéficient de l’assurance maladie, de la retraite, et parfois de l’assurance chômage. Cela leur assure une protection sociale similaire à celle des travailleurs salariés.

Liberté et autonomie : Les consultants en portage salarial conservent une grande autonomie dans la gestion de leur activité. Ils choisissent leurs missions, fixent leurs tarifs, et déterminent leur emploi du temps.
Protection juridique : Le cadre légal du portage salarial protège les droits des consultants en définissant les conditions de rupture du contrat de travail, les modalités de paiement, et les obligations des parties prenantes.

Le portage salarial est une solution légale et sécurisée pour les travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute conformité avec la législation française.
Rémunération : Le consultant indépendant facture ses services au client. La société de portage salarial perçoit les honoraires du client, déduit les charges sociales et fiscales, puis verse un salaire au consultant. Ce salaire est soumis aux cotisations sociales et est imposable.
Avantages sociaux : Les consultants en portage salarial bénéficient de l’assurance maladie, de la retraite, et parfois de l’assurance chômage. Cela leur assure une protection sociale similaire à celle des travailleurs salariés.

Liberté et autonomie : Les consultants en portage salarial conservent une grande autonomie dans la gestion de leur activité. Ils choisissent leurs missions, fixent leurs tarifs, et déterminent leur emploi du temps.
Protection juridique : Le cadre légal du portage salarial protège les droits des consultants en définissant les conditions de rupture du contrat de travail, les modalités de paiement, et les obligations des parties prenantes.

Le portage salarial est une solution légale et sécurisée pour les travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute conformité avec la législation française.
Rémunération : Le consultant indépendant facture ses services au client. La société de portage salarial perçoit les honoraires du client, déduit les charges sociales et fiscales, puis verse un salaire au consultant. Ce salaire est soumis aux cotisations sociales et est imposable.
Avantages sociaux : Les consultants en portage salarial bénéficient de l’assurance maladie, de la retraite, et parfois de l’assurance chômage. Cela leur assure une protection sociale similaire à celle des travailleurs salariés.

Slide 1
Qu’est-ce qu’une société de portage ?

Une société de portage salarial est une entreprise spécialisée qui agit en tant qu’intermédiaire entre un travailleur indépendant (appelé consultant) et ses clients. Elle permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et administratifs du statut de salarié.

Une société de portage salarial est une entreprise spécialisée qui agit en tant qu’intermédiaire entre un travailleur indépendant (appelé consultant) et ses clients. Elle permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et administratifs du statut de salarié.

Une société de portage salarial est une entreprise spécialisée qui agit en tant qu’intermédiaire entre un travailleur indépendant (appelé consultant) et ses clients. Elle permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et administratifs du statut de salarié.

Slide 1

Fonctionnement d’une société de portage :

1. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage.
2. Le consultant recherche et négocie des missions auprès de clients.
3. La société de portage émet des contrats commerciaux avec les clients.
4. Le consultant réalise les missions chez les clients.
5. La société de portage facture les clients et gère la comptabilité.
6. Le consultant reçoit un salaire mensuel basé sur le chiffre d’affaires généré.
7. La société de portage gère les formalités administratives et sociales.

1. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage.
2. Le consultant recherche et négocie des missions auprès de clients.
3. La société de portage émet des contrats commerciaux avec les clients.
4. Le consultant réalise les missions chez les clients.
5. La société de portage facture les clients et gère la comptabilité.
6. Le consultant reçoit un salaire mensuel basé sur le chiffre d’affaires généré.
7. La société de portage gère les formalités administratives et sociales.

1. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage.
2. Le consultant recherche et négocie des missions auprès de clients.
3. La société de portage émet des contrats commerciaux avec les clients.
4. Le consultant réalise les missions chez les clients.
5. La société de portage facture les clients et gère la comptabilité.
6. Le consultant reçoit un salaire mensuel basé sur le chiffre d’affaires généré.
7. La société de portage gère les formalités administratives et sociales.

8. Le consultant bénéficie de la sécurité sociale et de l’assurance chômage.
9. Le consultant peut se concentrer sur son travail sans se soucier de la gestion administrative.

En résumé, une société de portage offre aux travailleurs indépendants un cadre juridique et administratif pour exercer leur profession tout en conservant une grande autonomie dans la recherche de missions et la gestion de leur travail.

8. Le consultant bénéficie de la sécurité sociale et de l’assurance chômage.
9. Le consultant peut se concentrer sur son travail sans se soucier de la gestion administrative.

En résumé, une société de portage offre aux travailleurs indépendants un cadre juridique et administratif pour exercer leur profession tout en conservant une grande autonomie dans la recherche de missions et la gestion de leur travail.

8. Le consultant bénéficie de la sécurité sociale et de l’assurance chômage.
9. Le consultant peut se concentrer sur son travail sans se soucier de la gestion administrative.

En résumé, une société de portage offre aux travailleurs indépendants un cadre juridique et administratif pour exercer leur profession tout en conservant une grande autonomie dans la recherche de missions et la gestion de leur travail.

Slide 1

Les avantages de choisir le portage salarial :

1. Autonomie et flexibilité : En tant que consultant en portage salarial, vous bénéficiez de l’autonomie d’un travailleur indépendant tout en ayant la flexibilité de choisir vos missions et horaires de travail.
2. Protection sociale : Vous avez accès à la sécurité sociale, à l’assurance chômage et à d’autres avantages sociaux, ce qui vous offre une protection financière en cas de besoin.
3. Gestion administrative simplifiée : La société de portage gère la facturation, la comptabilité et les aspects administratifs, vous permettant de vous concentrer sur votre métier.

1. Autonomie et flexibilité : En tant que consultant en portage salarial, vous bénéficiez de l’autonomie d’un travailleur indépendant tout en ayant la flexibilité de choisir vos missions et horaires de travail.
2. Protection sociale : Vous avez accès à la sécurité sociale, à l’assurance chômage et à d’autres avantages sociaux, ce qui vous offre une protection financière en cas de besoin.
3. Gestion administrative simplifiée : La société de portage gère la facturation, la comptabilité et les aspects administratifs, vous permettant de vous concentrer sur votre métier.

1. Autonomie et flexibilité : En tant que consultant en portage salarial, vous bénéficiez de l’autonomie d’un travailleur indépendant tout en ayant la flexibilité de choisir vos missions et horaires de travail.
2. Protection sociale : Vous avez accès à la sécurité sociale, à l’assurance chômage et à d’autres avantages sociaux, ce qui vous offre une protection financière en cas de besoin.
3. Gestion administrative simplifiée : La société de portage gère la facturation, la comptabilité et les aspects administratifs, vous permettant de vous concentrer sur votre métier.

4. Accès à un réseau de clients : Les sociétés de portage ont souvent un réseau de clients établi, ce qui peut vous aider à trouver de nouvelles missions plus facilement.
5. Formation et développement professionnel : Certaines sociétés de portage offrent des formations et des opportunités de développement professionnel pour renforcer vos compétences.
6. Facilité de reconversion : Le portage salarial permet de tester de nouveaux domaines d’activité ou de faciliter une reconversion professionnelle en minimisant les risques financiers.

Le portage salarial offre une alternative attrayante pour les professionnels qui souhaitent allier indépendance et sécurité professionnelle.

4. Accès à un réseau de clients : Les sociétés de portage ont souvent un réseau de clients établi, ce qui peut vous aider à trouver de nouvelles missions plus facilement.
5. Formation et développement professionnel : Certaines sociétés de portage offrent des formations et des opportunités de développement professionnel pour renforcer vos compétences.
6. Facilité de reconversion : Le portage salarial permet de tester de nouveaux domaines d’activité ou de faciliter une reconversion professionnelle en minimisant les risques financiers.

Le portage salarial offre une alternative attrayante pour les professionnels qui souhaitent allier indépendance et sécurité professionnelle.

4. Accès à un réseau de clients : Les sociétés de portage ont souvent un réseau de clients établi, ce qui peut vous aider à trouver de nouvelles missions plus facilement.
5. Formation et développement professionnel : Certaines sociétés de portage offrent des formations et des opportunités de développement professionnel pour renforcer vos compétences.
6. Facilité de reconversion : Le portage salarial permet de tester de nouveaux domaines d’activité ou de faciliter une reconversion professionnelle en minimisant les risques financiers.

Le portage salarial offre une alternative attrayante pour les professionnels qui souhaitent allier indépendance et sécurité professionnelle.

previous arrow
next arrow

Nos avis Clients

Slide 1

J’ai fait du portage avec Ethik et ça s’est très bien passé du début jusqu’à la fin (rupture conventionnelle).

J’ai fait du portage avec Ethik et ça s’est très bien passé du début jusqu’à la fin (rupture conventionnelle).

J’ai fait du portage avec Ethik et ça s’est très bien passé du début jusqu’à la fin (rupture conventionnelle).

Aboubakar DIALLO

Aboubakar DIALLO

Aboubakar DIALLO

Slide 1

“Je suis ravie de recommander ETHIK PORTAGE à mon réseau professionnel. Travailler avec eux a été une expérience exceptionnelle. Leur expertise dans le domaine du portage salarial est inégalée, et leur équipe dévouée a toujours été là pour répondre à mes besoins. Si vous cherchez une solution de portage salarial fiable et professionnelle, je vous recommande vivement de découvrir ce que ETHIK PORTAGE a à offrir”

“Je suis ravie de recommander ETHIK PORTAGE à mon réseau professionnel. Travailler avec eux a été une expérience exceptionnelle. Leur expertise dans le domaine du portage salarial est inégalée, et leur équipe dévouée a toujours été là pour répondre à mes besoins. Si vous cherchez une solution de portage salarial fiable et professionnelle, je vous recommande vivement de découvrir ce que ETHIK PORTAGE a à offrir”

“Je suis ravie de recommander ETHIK PORTAGE à mon réseau professionnel. Travailler avec eux a été une expérience exceptionnelle. Leur expertise dans le domaine du portage salarial est inégalée, et leur équipe dévouée a toujours été là pour répondre à mes besoins. Si vous cherchez une solution de portage salarial fiable et professionnelle, je vous recommande vivement de découvrir ce que ETHIK PORTAGE a à offrir”

Rouayda CHAABANI

Rouayda CHAABANI

Rouayda CHAABANI

Slide 1

“Je recommande Ethik Portage , bonne continuation et bravo 👍”

“Je recommande Ethik Portage , bonne continuation et bravo 👍”

“Je recommande Ethik Portage , bonne continuation et bravo 👍”

Siham Jarboua

Siham Jarboua

Siham Jarboua

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow

CONTACTEZ-NOUS

Une équipe est à votre écoute

  Retrouvez-nous au bureau

10 RUE DE PENTHIEVRE 75008 PARIS

  Nous sommes joignable 

contact@ethik-portage.fr

+33781651212

CONTACTEZ NOUS